УСН: при покупке недвижимости проценты за рассрочку можно учесть в расходах
Если покупатель на УСН приобрел недвижимость в рассрочку, то проценты за эту рассрочку он может учесть в расходах. Конечно, речь идет о тех налогоплательщиках, которые применяют спецрежим с объектом "доходы минус расходы".
Свою позицию Минфин объяснил так. УСНщик может учесть затраты в виде процентов за пользование денежными средствами (за кредиты, займы). Это касается любых заимствований независимо от того, как они оформлены.
Документ: Письмо Минфина России от 26.07.2019 N 03-11-11/55825
Работодатели проигрывают суды: за частично занятого "вредника" допвзносы платить нужно
Часто до суда доходят споры о том, нужно ли начислять взносы по доптарифу на выплаты сотрудникам, если на особых работах они заняты менее 80% рабочего времени. В начале августа работодатели проиграли ПФР минимум три таких спора в окружных судах.
После того как в ноябре 2018 года ВС РФ высказал свою позицию, ее повторяют и нижестоящие суды: для начисления взносов неважно, что периоды неполной занятости не идут в стаж работы, дающий право на досрочную пенсию.
Хотя пока споры основаны на нормах Закона о страховых взносах, полагаем, что по нормам НК РФ практика будет аналогичной.
Документы: Постановление АС Северо-Западного округа от 12.08.2019 по делу N А56-44277/2018
Постановление АС Северо-Западного округа от 09.08.2019 по делу N А66-16298/2018
Постановление АС Уральского округа от 07.08.2019 по делу N А47-12615/2018
Инспекция запросила больничный, а он электронный - организация должна распечатать и подать на бумаге
Чтобы проверить расчет по взносам, налоговики могут истребовать в том числе листки нетрудоспособности. ФНС считает: если они составлены в электронном виде, то страхователь должен распечатать больничные и представить их в инспекцию на бумаге. Кроме того, нужно приложить расчеты пособий по временной нетрудоспособности.
Документ: Письмо ФНС России от 10.07.2019 N БС-4-11/13464@
ВС РФ: нельзя штрафовать организацию, если срок сдачи СЗВ-М нарушен из-за технической ошибки
Спор, который выиграл страхователь, Верховный суд не стал пересматривать. Организация пыталась своевременно сдать отчетность по форме СЗВ-М. У оператора электронного документооборота отчет проходил, но ПФР документы не принимал из-за технических ошибок и сбоя в системе. Когда фонд все же принял отчетность, срок ее представления прошел, за что организация получила штраф. Однако суды признали привлечение к ответственности неправомерным.
Документ: Определение ВС РФ от 08.08.2019 N 309-ЭС19-12439
Разъяснен порядок применения КОСГУ при покупке медицинских изделий и комплектующих к ним
Минфин напомнил, что выбор подстатьи статьи 340 КОСГУ зависит от целевого назначения матзапаса.
Расходы на покупку медицинских изделий и инструментария для оказания медицинских услуг отражают по подстатье 341 КОСГУ.
Когда приобретаются комплектующие или составные части медоборудования, в том числе для замены выбывших из строя, расходы учитывают по подстатье 346 КОСГУ. Но если ремонт направлен на изменение или расширение функциональных возможностей, улучшение технических характеристик, что увеличит первоначальную (балансовую) стоимость основного средства, затраты надо отнести на подстатью 347 КОСГУ.
Документ: Письмо Минфина России от 26.07.2019 N 02-08-05/56168
Для кадрового работника:
Суд указал, что руководитель вправе издать приказ о своем увольнении по собственному желанию
Генеральный директор организации направил заявление об уходе ее единственному участнику, но тот никаких действий не предпринял. Тогда руководитель обратился в суд с требованием признать себя уволенным по собственному желанию. Суд не увидел нарушений трудовых прав. После истечения срока предупреждения об увольнении трудовой договор уже расторгнут. Приказ об увольнении руководитель был вправе издать на себя сам. Такого же мнения суды придерживались и ранее, например Саратовский областной суд и Мосгорсуд.
Документы: Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 25.04.2019 по делу N 33-8428/2019
Можно ли установить разную зарплату на одноименных должностях, разобрался суд
Работник узнал, что у его коллеги на той же должности оклад больше. Он посчитал, что это дискриминация, и обратился в суд для взыскания разницы в зарплате. Суды первой и апелляционной инстанций в действиях работодателя не увидели дискриминации. Размер зарплаты зависит не только от квалификации работника, но и от сложности работы, количества и качества труда. У сотрудников различались должностные обязанности, поэтому им можно было установить разные оклады. Ранее такой же позиции придерживались Санкт-Петербургский городской суд, Красноярский краевой суд, Пензенский областной суд.
Документ: Апелляционное определение Верховного суда Удмуртской Республики от 22.07.2019 по делу N 33-3229/2019
Для юриста:
С 1 сентября в гражданском процессе обязателен аудиопротокол: что учесть юристу
ст. 2, Федеральный закон от 29.07.2018 N 265-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" {КонсультантПлюс}