Мосгорсуд определил, по какому основанию уволить сотрудника, отказавшегося работать на полставки
Организация уведомила работника о сокращении половины его ставки в штатном расписании. Он отказался работать в измененных условиях. Его уволили по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Сотрудник обратился в суд.
Первая инстанция приняла решение в пользу работодателя.
Мосгорсуд увольнение признал незаконным. Фактически работника перевели на режим неполного рабочего времени. После отказа трудиться на полставки его нужно было уволить в связи с сокращением, предоставив соответствующие гарантии и компенсации.
В практике встречается и другой подход. Так, Архангельский областной суд полагает, что не нужно сокращать работника, отказавшегося трудиться на меньшей ставке, поскольку должность остается в штатном расписании. Его можно уволить за отказ от новых условий.
Чтобы избежать возможных споров, лучше заключить с работником соглашение об изменении ставки и режима работы.
Документы: Апелляционное определение Московского городского суда от 18.07.2019 по делу N 33-30687/2019
Инспекция запросила больничный, а он электронный - организация должна распечатать и подать на бумаге
Чтобы проверить расчет по взносам, налоговики могут истребовать в том числе листки нетрудоспособности. ФНС считает: если они составлены в электронном виде, то страхователь должен распечатать больничные и представить их в инспекцию на бумаге. Кроме того, нужно приложить расчеты пособий по временной нетрудоспособности.
Документ: Письмо ФНС России от 10.07.2019 N БС-4-11/13464@

ВС РФ: нельзя штрафовать организацию, если срок сдачи СЗВ-М нарушен из-за технической ошибки
Спор, который выиграл страхователь, Верховный суд не стал пересматривать. Организация пыталась своевременно сдать отчетность по форме СЗВ-М. У оператора электронного документооборота отчет проходил, но ПФР документы не принимал из-за технических ошибок и сбоя в системе. Когда фонд все же принял отчетность, срок ее представления прошел, за что организация получила штраф. Однако суды признали привлечение к ответственности неправомерным.
Документ: Определение ВС РФ от 08.08.2019 N 309-ЭС19-12439

В рамках налогового контроля инспекция не может выдавать предписания
Инспекция выдала налогоплательщику предписание об устранении выявленных нарушений. Организацию обязали перечислить в бюджет налоги и взносы. В предписании было указано на административную ответственность за неисполнение.
Налогоплательщик посчитал, что инспекция превысила полномочия, и обратился в суд. Спор он выиграл. Суды признали незаконными действия налоговиков. Для налогового контроля не предусмотрена такая форма реагирования, как предписание. Проверяющим не помогла даже ссылка на то, что организация систематически не платит авансовые платежи по страховым взносам.
Документ: Постановление АС Восточно-Сибирского округа от 29.07.2019 по делу N А19-25029/2018

Учреждение обязано указывать в путевых листах сведения о водителе, медосмотре и медработнике
Управление государственного автодорожного надзора обязало учреждение обеспечить заполнение путевых листов в соответствии с требованиями нормативных актов, а именно:
- заполнять сведения о водителе;
- указывать дату и время проведения предрейсового и (или) послерейсового медосмотра, а также Ф.И.О. медработника, проводившего осмотр.
Учреждение осуществляло деятельность по обеспечению пожарной безопасности и полагало, что на него не распространяются требования Устава автомобильного транспорта и положения иных нормативных актов, относящихся к деятельности юрлиц и ИП по перевозке пассажиров и грузов автотранспортом.
Суд согласился с проверяющими. Предписание вынесено, чтобы обеспечить безопасность дорожного движения на территории РФ и исполнение требований Закона о безопасности дорожного движения.
Суд отклонил доводы учреждения о том, что оно руководствуется Инструкцией по организации материально-технического обеспечения системы МЧС при составлении путевых листов. Он указал: данный документ подразумевает ведение путевых листов для учета использования техники и выполненной работы, а не в целях обеспечения безопасности движения.
Документ: Постановление АС Уральского округа от 05.08.2019 по делу N А60-1386/2018

Учреждение нельзя наказать повторно, если разные строки отчетности искажены из-за одного показателя
Минфин считает, что некорректно дважды привлекать должностных лиц к административной ответственности, если ошибка в "ключевых" показателях отчетности повлекла искажение "суммарных".
Например, к учету приняты документы, которыми оформлены факты хозяйственной жизни, не имевшие места. В результате сумма в балансе на конец года по счету 0 105 00 000 "Материальные запасы" (строка 80) оказалась неверной. Из-за этого исказился итоговый (суммарный) показатель актива баланса (строка 350). В таком случае совершено одно административное правонарушение. Наказать за него дважды нельзя.
Документ: Письмо Минфина России от 19.07.2019 N 02-09-07/54472

Мосгорсуд определил, по какому основанию уволить сотрудника, отказавшегося работать на полставки
Организация уведомила работника о сокращении половины его ставки в штатном расписании. Он отказался работать в измененных условиях. Его уволили по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Сотрудник обратился в суд.
Первая инстанция приняла решение в пользу работодателя.
Мосгорсуд увольнение признал незаконным. Фактически работника перевели на режим неполного рабочего времени. После отказа трудиться на полставки его нужно было уволить в связи с сокращением, предоставив соответствующие гарантии и компенсации.
В практике встречается и другой подход. Так, Архангельский областной суд полагает, что не нужно сокращать работника, отказавшегося трудиться на меньшей ставке, поскольку должность остается в штатном расписании. Его можно уволить за отказ от новых условий.
Чтобы избежать возможных споров, лучше заключить с работником соглашение об изменении ставки и режима работы.
Документы: Апелляционное определение Московского городского суда от 18.07.2019 по делу N 33-30687/2019

Постановление Губернатора Хабаровского края от 15.08.2019 N 66 "О величине прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в Хабаровском крае за II квартал 2019 г."
Прожиточный минимум в среднем на душу населения по краю установлен в размере 14 369 рублей, в том числе для трудоспособного населения - 15 260 рублей, пенсионеров - 11 594 рублей, детей - 15 181 рубля.
Признано утратившим силу постановление Губернатора края от 20.05.2019 N 41, устанавливавшее размер прожиточного минимума за I квартал 2019 года.

" Новости для юриста"

Поправки к ГК РФ: получить в собственность недвижимость в силу приобретательной давности будет проще
Согласно проекту получить право собственности на недвижимость в силу приобретательной давности можно будет независимо от того, признано ли имущество бесхозяйной вещью.
По словам Минэкономразвития (разработчика проекта), сейчас суды часто приходят к выводу, что такое признание нужно.
Для линейных сооружений введут семилетний срок приобретательной давности. Важно: они должны относиться к опасным производственным объектам и (или) быть необходимы для оказания услуг населению. Сейчас для любой недвижимости действует срок длительностью в 15 лет.
Отсчет срока приобретательной давности на недвижимость, права на которую не зарегистрированы за гражданами или юрлицами, будут вести с первого дня владения ею. Этим правилом хотят заменить действующую норму. По ней срок начинают исчислять не раньше, чем истечет срок исковой давности по требованиям, заявленным по ст. 301 и ст. 305 ГК РФ. Это касается вещей, находящихся у лица, из владения которого они могли быть истребованы согласно данным статьям.
Поправки проходят публичное обсуждение.
Документ: Проект федерального закона (https://regulation.gov.ru/p/90986)

ФАС поправила комиссию заказчика, неправильно применившую инструкцию по заполнению заявки
Заказчик в числе прочих параметров установил в документации требования к позиции "решетки вентиляционные квадратные и прямоугольные". Участник указал в заявке характеристики только квадратных решеток.
Комиссия отклонила заявку. В инструкции по заполнению заявки указано: союз "и" означает, что участник должен предложить значения показателей каждого типа товара. То есть нужно было представить характеристики и квадратных, и прямоугольных решеток.
ФАС России не согласилась с решением комиссии. Слова "квадратные и прямоугольные" указаны в столбце "Наименование товара", а не в столбце "Требуемое значение". Следовательно, в этом случае нельзя применить указанное положение инструкции.
Рекомендуем не объединять несколько типов товара в одну позицию, если необходимо получить характеристики каждого из них.
Документ: Решение ФАС России от 17.06.2019 по делу N 19/44/105/1626

Новости для специалиста по кадрам

Минздрав дал работодателям рекомендации по укреплению здоровья работников
Ведомство посоветовало, как организовать корпоративные программы укрепления здоровья персонала. Оно указало, что профилактика заболеваний сотрудников поможет сократить расходы организации и повысить производительность труда. Рассмотрим основные рекомендации.
Минздрав считает важным бороться прежде всего с потреблением табака (стр. 16-33 Информации). Можно, например, оформить рабочие места и места общего пользования детекторами дыма и знаками, запрещающими курение. Полезно организовать по мобильным приложениям, мессенджерам и чатам помощь курящим сотрудникам в отказе от вредной привычки.
Одна из рекомендаций по борьбе с курением - введение системы штрафов и поощрений (стр. 32 Информации). Напомним, как таковые штрафы не допустимы. Однако сотрудникам, нарушающим дисциплину, можно уменьшать премии или не платить их вовсе.
Чтобы снизить потребление алкоголя с вредными последствиями, ведомство советует тестировать сотрудников и проводить безалкогольные корпоративы (стр. 34-41 Информации). Напомним, за появление на работе в состоянии опьянения сотрудника можно уволить.
Организовать здоровое питание в офисе помогут доступ к питьевой воде, маркировка "здоровых" блюд и конкурсы рецептов (стр. 42-57 Информации).
Повысить физическую активность персонала позволят командно-спортивные мероприятия и физкульт-брейки (стр. 58-64 Информации).
Минздрав порекомендовал заботиться и о сохранении психологического здоровья и благополучия персонала (стр. 65-79 Информации). Этому будут способствовать, например, телефонная линия психологической поддержки работников и комната психоэмоциональной разгрузки.
Документ: Информация Минздрава от 01.08.2019 (https://www.rosminzdrav.ru/poleznye-resursy/natsproektzdravoohranenie/zozh)

Мосгорсуд определил, по какому основанию уволить сотрудника, отказавшегося работать на полставки
Организация уведомила работника о сокращении половины его ставки в штатном расписании. Он отказался работать в измененных условиях. Его уволили по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Сотрудник обратился в суд.
Первая инстанция приняла решение в пользу работодателя.
Мосгорсуд увольнение признал незаконным. Фактически работника перевели на режим неполного рабочего времени. После отказа трудиться на полставки его нужно было уволить в связи с сокращением, предоставив соответствующие гарантии и компенсации.
В практике встречается и другой подход. Так, Архангельский областной суд полагает, что не нужно сокращать работника, отказавшегося трудиться на меньшей ставке, поскольку должность остается в штатном расписании. Его можно уволить за отказ от новых условий.
Чтобы избежать возможных споров, лучше заключить с работником соглашение об изменении ставки и режима работы.
Документы: Апелляционное определение Московского городского суда от 18.07.2019 по делу N 33-30687/2019