Труд и май: напомним, сколько работаем и отдыхаем в связи с предстоящими праздниками
Сотрудников с "пятидневкой" ждут четыре дня отдыха с 29 апреля по 2 мая. Однако перед этим придется поработать в субботу - 28 апреля.
Такой расклад стал возможен благодаря переносу выходных:
- на 30 апреля - с 28 апреля;
- на 2 мая - с 7 января.
На День Победы будет один день отдыха - среда, 9 мая.
28 апреля и 8 мая трудиться предстоит на час меньше, чем обычно.
Документ: Постановление Правительства РФ от 14.10.2017 N 1250 (вступило в силу 26 октября 2017 года)

Налоговики подсказали, как при УСН считать долю доходов для пониженного тарифа страховых взносов
Доходы, которые поименованы в ст. 251 НК РФ и относятся к основному виду деятельности, включаются в сумму доходов от него, т.е. в числитель формулы расчета доли.
Письмо ведомства устраняет неоднозначное толкование поправок к Налоговому кодексу и выгодно компаниям (например, медорганизациям, которые получают доходы от услуг в системе ОМС). Благодаря подходу ФНС доля доходов от льготируемой деятельности не уменьшится, а скорее всего, даже увеличится.
Напомним, недавно Минфин пояснилa, какие доходы, указанные в ст. 251 НК РФ, нужно учитывать при расчете доли. Исходя из позиции ведомства, в расчет не нужно включать займы, кредиты, вклады в уставный капитал и безвозмездную помощь учредителей.
Документ: Письмо ФНС России от 29.03.2018 N ГД-4-11/5937@

С 10 апреля станет меньше ограничений для сроков больничных по уходу за детьми
Работодателю не придется подсчитывать, сколько дней в году сотрудники были нетрудоспособны, так как ухаживали за болеющими детьми.
Если ребенок младше 7 лет, больничный по уходу за ним на весь период амбулаторного или стационарного лечения будет выдаваться без оговорок. Пока есть ограничения:
- не более 60 дней в год;
- не более 90 дней в год в случае заболевания из специального перечня.
Отменяется и 120-дневное ограничение для листков нетрудоспособности по уходу за ребенком-инвалидом. Причем получать больничные по уходу за таким ребенком можно будет дольше - пока он не достигнет 18 лет. Сейчас предел составляет 15 лет.
Изменения коснутся и больничных по уходу за детьми с ВИЧ, онкологией или поствакцинальными осложнениями. Сейчас получить больничный на время пребывания с таким ребенком в стационаре можно, пока он не достиг 15 лет. С 10 апреля этот возраст также увеличивается на три года - до 18 лет.
Документ: Приказ Минздрава России от 28.11.2017 N 953н (http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001201803300004?index=0&rangeSize=1)
Вступает в силу 10 апреля 2018 года

Основные изменения, которые нужно учесть бухгалтеру в апреле - июне
В апреле обратите внимание на нюансы в заполнении отчетности по НДС, взносам, налогу на имущество, а также в расчете транспортного налога и ЕНВД. С мая снова вырастет МРОТ. В июне ФНС должна порадовать новым сервисом для проверки контрагентов.
Апрель
Декларация по НДС, книга покупок и книга продаж: учтите последние разъяснения ведомств
В начале года Минфин и ФНС направили письма, которые помогут верно заявить вычет, отразить экспорт, реэкспорт, операции с металлоломом.
4-ФСС: учтите новые правила расчета средней численности работников
Перестал быть спорным вопрос о том, что делать с сотрудниками, которые продолжают работать, находясь в отпуске по уходу за ребенком. Росстат уточнил: исключать этих сотрудников из среднесписочной численности нельзя. Не ошибиться в ее расчете поможет наш материал с примерами. Для правильного заполнения других полей 4-ФСС за I квартал воспользуйтесь инструкцией.
Расчет по налогу на имущество: отражаем бывшее льготное движимое имущество правильно
В подготовке расчета появились нюансы из-за отмены федеральной льготы по движимому имуществу.
РСВ компаний на упрощенке: обратите внимание на расчет доли доходов
Разъяснения Минфина и ФНС дают больше шансов компаниям на упрощенке платить взносы по пониженному тарифу. Во-первых, при расчете доли доходов не нужно учитывать займы, кредиты, вклады в уставный капитал, безвозмездную помощь учредителей. Во-вторых, доходы, которые поименованы в ст. 251 НК РФ и относятся к основному виду деятельности, разрешили включать в сумму доходов от него, т.е. в числитель формулы расчета доли.
Авансовый платеж по транспортному налогу: не забудьте о новшествах для дорогих автомобилей
Перечень автомобилей, с которых нужно платить повышенный налог, вырос почти на 25%. Проверьте, не оказались ли в нем автомобили вашей компании. Есть и хорошая новость: налог с автомобилей 2017-2018 годов выпуска стоимостью от 3 до 5 млн руб. стал меньше.
ЕНВД за I квартал: учтите новый размер коэффициента К1
Федеральный коэффициент-дефлятор К1 увеличили впервые с 2015 года. Теперь он составляет 1,868 (вырос на 4%). Не забудьте проверить, не поменялся ли в вашей местности коэффициент К2.
Май
С 1 мая действует новый МРОТ
С мая минимальный размер оплаты труда равен 11 163 руб. в месяц. Эту же величину составляет прожиточный минимум для трудоспособного населения за II квартал прошлого года.
Июнь
С 1 июня на сайте налоговой службы можно будет найти дополнительные данные о компаниях
Сервис ФНС по проверке контрагентов должен был заработать еще 25 июля 2017 года, но ведомство перенесло его запуск на 1 июня 2018 года.
Среди открытых сведений можно будет найти информацию:
- о недоимке и задолженности по пеням и штрафам;
- налоговых правонарушениях и ответственности за них;
- специальных налоговых режимах;
- участии в консолидированной группе налогоплательщиков;
- среднесписочной численности работников, уплаченных налогах и сборах, доходах и расходах компании по бухотчетности.

Минтруд разъяснил, как перевести работника на другую должность во время отпуска по уходу за ребенком
Совет поможет в ситуации, когда работник согласен на перевод, но находится в отпуске по уходу за ребенком, и на его месте работает сотрудник по срочному трудовому договору.
В таком случае основному работнику следует прервать отпуск, в связи с чем замещающего ждет увольнение.
После оформления перевода основной сотрудник может возобновить отпуск по уходу за ребенком. При этом с замещающим работником допустимо заключить новый срочный трудовой договор.
Отметим, алгоритм не сработает, если основной сотрудник не желает прерывать указанный отпуск. Как ранее отмечал Роструд, отзыв из него законодательством не предусмотрен, достаточно просто получить заявление на перевод.
Однако следует учитывать, что перевод основного сотрудника без его выхода из отпуска имеет последствия. Утрачивает силу условие о срочном характере работ замещающего сотрудника. То есть договор с ним преобразуется в договор на неопределенный срок.
Документы: Письмо Минтруда от 21.03.2018 N 14-2/В-191

С 1 мая действует новый МРОТ
С мая минимальный размер оплаты труда равен 11 163 руб. в месяц. Эту же величину составляет прожиточный минимум для трудоспособного населения за II квартал прошлого года.