Придется уступить место: разрешено переводить основного работника на должность совместителя
При этом совместителя можно уволить по ст. 288 ТК РФ. Такое мнение высказал Минтруд.
Как известно, указанная норма закрепляет дополнительное основание, чтобы уволить совместителя, договор с которым заключен на неопределенный срок. Оно применяется в случае приема нового сотрудника при условии, что для него эта работа будет основной.
Минтруд фактически признал идентичными прием на работу и перевод основного сотрудника. Оба случая грозят совместителю увольнением.
В судебной практике такой подход уже встречался. Его применял, например, Санкт-Петербургский городской суд.
Документы: Письмо Минтруда России от 07.11.2017 N 14-2/В-986

На 2018 год установлены предельные значения базы для начисления страховых взносов
Будут действовать следующие лимиты:
- 815 тыс. руб. - для взносов по больничному и в связи с материнством;
- 1 021 тыс. руб. - для пенсионных взносов.
Предельные значения базы в 2017 году равны соответственно 755 тыс. и 876 тыс. руб.
Документ: Постановление Правительства РФ от 15.11.2017 N 1378
Вступает в силу 1 января 2018 года

Не спешите применять новые коды для справок 2-НДФЛ
Приказ ФНС, где приведены новые коды, пока применять нельзя: документ официально не опубликован и не вступил в силу (приказ от 24.10.2017 N ММВ-7-11/820@).
Напомним, на стадии проекта в приказе были предусмотрены следующие коды доходов:
- 2013 - компенсация за неиспользованный отпуск;
- 2014 - облагаемая НДФЛ часть выходного пособия и иных выплат при увольнении;
- 2301 - штраф и неустойка по Закону о защите прав потребителей;
- 2611 - списанный с баланса безнадежный долг;
- 3021 - процент или купон по отдельным видам облигаций.
Сейчас все перечисленные доходы надо относить к коду 4800.

Индексацию зарплат можно не проводить, если их рост обеспечен иными способами, считает ВС РФ
К альтернативным способам Верховный суд относит, к примеру, увеличение окладов и выплату премий. Вывод не касается государственных и муниципальных органов и учреждений. Он нашел отражение в п. 10 Обзора судебной практики N 4 за 2017 год.
Документами работодателя были установлены правила индексации, по которым она зависела от итогов работы компании за год. Так как плановые экономические показатели достигнуты не были, зарплаты не индексировались. Несмотря на это, работодатель отмечал, что фактически обеспечивал повышение доходов сотрудников.
Апелляция обязала юрлицо проиндексировать зарплату истца на индекс потребительских цен. Она не учла локальные акты, устанавливающие механизм индексации, и не дала оценку тому, увеличивала ли компания реальное содержание зарплат. ВС РФ с таким подходом не согласился и направил дело на новое рассмотрение.
Напомним, недавно Роструд указывал на обязательность индексации. С учетом позиции ведомства лучше повышать зарплаты именно таким способом.
Документ: Обзор судебной практики ВС РФ N 4 (2017), утвержденный Президиумом ВС РФ 15.11.2017


Вырос максимальный срок для рассрочки и отсрочки по страховым взносам
До внесения поправки в НК РФ компании могли рассрочить или отсрочить уплату по взносам не более чем на год. Теперь этот срок увеличился до 3 лет.
Изменение не коснулось взносов на травматизм.
Документ: Федеральный закон от 14.11.2017 N 323-ФЗ (вступил в силу 14 ноября 2017 года)

Льготу по налогу на имущество не продлили
Платить ли налог по движимому имуществу, принятому на учет с 1 января 2013 года в качестве основных средств, с 2018 года будут решать регионы. Продлевать действие льготы на федеральном уровне передумали. О планах законодателей мы недавно писали.
Даже если регион не разрешит льготу, то ставка в следующем году будет не выше 1,1 процента. Какой именно будет ставка, субъекты РФ определят сами в пределах этого лимита. Скорее всего, ее размер будет максимальным, ведь только часть регионов поддерживают льготу. Например, в Московской области на 2018 - 2020 годы уже установили нулевую ставку налога.
Кроме того, законодатели предусмотрели возможность введения дополнительных региональных льгот по упомянутому имуществу, с даты выпуска которого прошло не более 3 лет, а также по имуществу, отнесенному к инновационному высокоэффективному оборудованию (регион сам решит, что к нему относится).
Документ: Проект Федерального закона N 274631-7 (http://sozd.parlament.gov.ru/bill/274631-7)
Принят в третьем чтении 16 ноября 2017 года

Рассрочка по платежам, начисленным по итогам налоговой проверки, введена
Рассрочку дадут, если:
- есть финансовые проблемы, из-за которых невозможно сразу рассчитаться по доначислениям. Наличие проблем налоговики признают, если суммы, поступившие на счета организации за три месяца до подачи заявления о рассрочке, меньше ее краткосрочных обязательств за вычетом доходов будущих периодов по данным бухотчетности. Размер краткосрочных обязательств определят с учетом доначисленных платежей;
- доначисления составляют от 30 до 70% от суммы выручки от реализации за год, предшествующий году, когда вступило в силу решение по итогам проверки;
- со дня создания организации до дня подачи заявления о рассрочке прошло не менее года;
- в отношении юрлица не возбуждено дело о банкротстве;
- компания не реорганизуется и не ликвидируется;
- юрлицо не обжалует решение инспекции по проверке;
- организация способна перечислить обязательные платежи в течение срока, на который запрошена рассрочка.
Чтобы получить рассрочку, придется предоставить банковскую гарантию.
Следует иметь в виду, что сумма задолженности, на которую дадут рассрочку, будет не выше стоимости чистых активов организации. На нее начислят проценты по 1/2 ставки рефинансирования Банка России за период рассрочки.
Документ: Федеральный закон от 14.11.2017 N 323-ФЗ (вступил в силу 14 ноября 2017 года)

Сотрудник переведен из другого подразделения: к расчету по взносам могут понадобиться пояснения
Минфин допустил, что возможна ситуация, когда данные расчета по взносам не соответствуют Контрольным соотношениям. Речь шла об отражении выплат, превышающих лимит базы для исчисления взносов, если сотрудник переведен из одного структурного подразделения в другое.
В такой ситуации лучше приложить к расчету пояснения. Тогда налоговики поймут, в чем причина расхождений, и, возможно, не потревожат организацию.
Минфин подсказал, что в качестве пояснения можно представить копию расчета по взносам того обособленного подразделения, где работник трудился до перехода.
Напомним, о тонкостях заполнения расчета при переводе сотрудника из одного подразделения в другое мы недавно рассказывали в новостях.
Документ: Письмо Минфина России от 20.10.2017 N 03-15-06/68747

Роструд утвердил 107 чек-листов для плановых проверок работодателей
Инспекторы труда начнут применять списки контрольных вопросов с января 2018 года. Для самопроверки работодатели могут использовать чек-листы уже сейчас.
К примеру, они помогут оценить, правильно ли выполняются следующие действия:
- оформляется прием на работу;
- вносятся изменения в трудовые договоры;
- предоставляются отпуска;
- устанавливается и выплачивается зарплата;
- прекращаются трудовые отношения.
Большинство проверочных листов касается выполнения требований охраны труда при различных работах.
Напомним, работодатели могут проверить себя и с помощью сервиса "Электронный инспектор".
Документ: Приказ Роструда от 10.11.2017 N 655 (https://www.rostrud.ru/rostrud/deyatelnost/?ID=583925)
Вступает в силу 1 января 2018 года

ФНС и Минфин: оплата допотпуска для лечения пострадавшего на производстве не облагается НДФЛ
Налоговое ведомство направило подчиненным разъяснение Минфина. Министерство сообщило, что налог не нужно исчислять как на оплату самого допотпуска, так и на оплату проезда к месту лечения и обратно. Обоснование такое: эти выплаты связаны с возмещением вреда здоровью.
Финансовое ведомство уже высказывало такое мнение. Хотя раньше оно считало, что оплата допотпуска облагается НДФЛ.
Теперь не платить налог безопасно, ведь налоговики будут применять разъяснение Минфина, выгодное для организаций.
Документ: Письмо ФНС России от 03.11.2017 N ГД-4-11/22396@

С 14 декабря срок для обращения в инспекцию за излишне взысканными платежами станет больше
Заявление в налоговую можно будет подать в течение трех лет со дня, когда организации стало известно о том, что с нее взыскали излишек.
Сейчас обратиться в инспекцию нужно в течение одного месяца со дня, когда компания узнала о взыскании денег. Если решение о взыскании было обжаловано в суде, срок считают со дня вступления в силу судебного акта о его отмене.
Кроме того, есть возможность вернуть лишнее через суд. Срок - три года со дня, когда организация узнала или должна была узнать о взыскании излишних платежей. При этом предварительно обращаться в налоговую не нужно. Так считал Президиум ВАС РФ еще в 2010 году.
С 14 декабря в НК РФ не будет предусмотрена возможность возврата излишне взысканной суммы через суд. Однако налогоплательщики сохранят право обжаловать решение налоговой об отказе в возврате. На это отводится три месяца.
Изменение касается не только излишне взысканных налогов, но и авансовых платежей, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов.
Документ: Федеральный закон от 14.11.2017 N 322-ФЗ (вступает в силу 14 декабря 2017 года)

Коэффициенты-дефляторы на 2018 год установлены
Для ЕНВД коэффициент составит 1,868.
Ставка торгового сбора будет проиндексирована на 1,285.
Для УСН тоже есть новое значение. Однако применять его не придется, поскольку законодатель "заморозил" индексацию лимитов для перехода на УСН и для утраты права ее применения.
Документ: Приказ Минэкономразвития России от 30.10.2017 N 579 (вступает в силу 25 ноября 2017 года)

ФНС напомнила, как исчисляют штраф за несвоевременную подачу расчета по взносам
Для расчета штрафа неуплаченную сумму взносов определяют на 30-е число месяца, следующего за отчетным или расчетным периодом, а не на 15-е число, когда взносы нужно было перечислить. Так, если на 30-е число взносы уплачены в полном объеме, то за опоздание с расчетом штраф составит 1000 руб. Отметим, упомянутые календарные даты определяют с учетом правила о переносе сроков.
Аналогичный вывод следовал из июньского разъяснения ФНС.
Напомним, что для налогов неуплаченную сумму, на основании которой рассчитывают штраф, определяют на момент истечения срока перечисления обязательного платежа. Об этом сообщал Пленум ВАС РФ. ФНС его поддерживала.
Документ: Письмо ФНС России от 09.11.2017 N ГД-4-11/22730@

Рекомендации Минтруда помогут работодателям избежать дискриминации инвалидов
Ведомство указало, что дискриминация может быть прямой или косвенной.
Прямая выражается в том, что из-за инвалидности отказывают в приеме на работу, в профориентации и обучении или берут на низкооплачиваемые и низкоквалифицированные рабочие места. Косвенная проявляется в виде требований, которые формально едины для всех, но по факту ставят инвалидов в неравное положение.
К примерам форм дискриминации относятся случаи, когда работодатель:
- предъявляет при приеме на работу не связанные с трудовой деятельностью избыточные требования, чтобы исключить инвалида из претендентов на вакансию;
- не создает условия труда, необходимые для инвалидов;
- не помогает организовать труд дистанционным работникам и надомникам;
- отказывает в переводе на рекомендованную индивидуальной программой работу;
- увольняет из-за инвалидности.
Напомним, за дискриминацию юрлицу грозит штраф в размере от 50 тыс. до 100 тыс. руб.
Минтруд рекомендует работодателю устранять возможные барьеры, в том числе с помощью следующих мер:
- приспосабливать помещения, оборудование под нужды инвалидов;
- предоставлять информацию в доступной для них форме;
- корректировать режим работы или обучения;
- заменять рабочее место, переводить работать на дом;
- назначать наставника или оказывать иную поддержку.
Документы: Приказ Минтруда России от 09.11.2017 N 777